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過完年後的職場，通常瀰漫著詭異氣息
不論好公司或壞公司，
總是會聽到有的人準備要離職的聲音。
而轉換跑道的人也不會是臨時起意的（被雇主FIRE是例外！！）
會想要離職理由大致如下：
不滿主管領導風格或能力不如自己
認為經調整後（或原先要求）之工作內容不符自我期待
公司整體工作環境太差
薪資待遇與福利與本身條件產生GAP
同事間勾心鬥角
現在這份工作僅是跳板，往上爬的時間點到了
等等不勝計數.......
畢竟年後至四月初，冒出一波轉職人潮是非常稀鬆平常的，
坊間工作專家也對轉職者提出很多相當中肯建議。
譬如檢視自身優劣勢、評估轉職/業後準備投入領域，其所處主客觀情勢好壞、評估薪資水準與福利等
其實面臨職位大風吹，
正確心態才是邁向職涯成長的最核心關鍵。
將關注焦點轉回到本身XDXD
目前我所管轄的商場負責廠商中，有三個傢伙（一組長兩組員）都有離職打算，僅有程度差別！！
如果某些突發事件處理不好或臆測成真，
這三個傢伙同時消失，我可一點都不意外。
至於想離職的原因其實不怎麼複雜，
扣除掉對他們本身和公司各打五十大板式的看法，
簡以分析之，
就是對工作不夠負責與主觀限制下的工作熱忱無法提昇所導致的！！
前者是自我工作態度和認知產生差異所造成，
後者源自於前面提到的工作環境不理想，
然而兩者間卻存在微妙聯繫！！
反觀以自己所屬公司來說，
雖說具有該領域首屈一指的領導地位，
但前陣子上過報紙與電視報導的離職風波至今仍餘波蕩漾，
加上就自己潛水在PTT下某該工作類別版中觀察，
本公司被許多人反推不建議畢業生來是很常見的現象。
當然，最近也聽到一些離職的風聲，
個人是希望那些伙伴能留下來一起打拼最好，
畢竟現階段好人數量跟稀有動物一樣阿XDXD
現在的台灣，不再是充滿活力與機會的寶島
只求安穩和的思想充斥其中，
（其實本人亦不例外( ￣ c￣)y▂ξ）
在這樣氛圍下，懂得自我投資和選擇正確產業深入才是重點。
也就是說，瞭解環境同時必須瞭解自己
才能做出職場轉職的最佳決策。
不論好公司或壞公司，
總是會聽到有的人準備要離職的聲音。
而轉換跑道的人也不會是臨時起意的（被雇主FIRE是例外！！）
會想要離職理由大致如下：
不滿主管領導風格或能力不如自己
認為經調整後（或原先要求）之工作內容不符自我期待
公司整體工作環境太差
薪資待遇與福利與本身條件產生GAP
同事間勾心鬥角
現在這份工作僅是跳板，往上爬的時間點到了
等等不勝計數.......
畢竟年後至四月初，冒出一波轉職人潮是非常稀鬆平常的，
坊間工作專家也對轉職者提出很多相當中肯建議。
譬如檢視自身優劣勢、評估轉職/業後準備投入領域，其所處主客觀情勢好壞、評估薪資水準與福利等
其實面臨職位大風吹，
正確心態才是邁向職涯成長的最核心關鍵。
將關注焦點轉回到本身XDXD
目前我所管轄的商場負責廠商中，有三個傢伙（一組長兩組員）都有離職打算，僅有程度差別！！
如果某些突發事件處理不好或臆測成真，
這三個傢伙同時消失，我可一點都不意外。
至於想離職的原因其實不怎麼複雜，
扣除掉對他們本身和公司各打五十大板式的看法，
簡以分析之，
就是對工作不夠負責與主觀限制下的工作熱忱無法提昇所導致的！！
前者是自我工作態度和認知產生差異所造成，
後者源自於前面提到的工作環境不理想，
然而兩者間卻存在微妙聯繫！！
反觀以自己所屬公司來說，
雖說具有該領域首屈一指的領導地位，
但前陣子上過報紙與電視報導的離職風波至今仍餘波蕩漾，
加上就自己潛水在PTT下某該工作類別版中觀察，
本公司被許多人反推不建議畢業生來是很常見的現象。
當然，最近也聽到一些離職的風聲，
個人是希望那些伙伴能留下來一起打拼最好，
畢竟現階段好人數量跟稀有動物一樣阿XDXD
現在的台灣，不再是充滿活力與機會的寶島
只求安穩和的思想充斥其中，
（其實本人亦不例外( ￣ c￣)y▂ξ）
在這樣氛圍下，懂得自我投資和選擇正確產業深入才是重點。
也就是說，瞭解環境同時必須瞭解自己
才能做出職場轉職的最佳決策。
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